Premize

– noua situatie de dupa revolutia din 1989 care aseaza Romania pe drumul economiei de piata coroborate cu nemultumiri personale de felul cum evoluau reformele in sistemul sanitar de stat.
– existenta in acest context a posibilitatii dezvoltarii unei investitii pe termen lung care sa devina un concurent viabil la sistemul de stat.
– inexistenta unei oferte medicale pe termen scurt si mediu adresata clasei medii de la noi.
Clinica Paltinul incearca, cu succes spunem noi, sa ofere o alternativa viabila clasei medii romanesti care dispune de posibilitati financiare modeste.
Sistemul de abonamente individuale ofera o solutie usor suportabila financiar de acces la o gama de servicii medicale extrem de larga si cu rezolvare rapida.
Sistemul de abonamente pe medicina muncii realizeaza o solutie usor accesibila ca pret si cu plata esalonata pentru agentii economici in conditiile ordinului 671/2001.

Dorinta noastra

1. Abordarea

Sanatatea globala a companiei prin colaborarea cu responsabilii functionali ai calitati

  • sanatatea echipei manageriale
  • sanatatea muncitorilor
  • sanatatea relatiilor de munca
  • sanatatea culturii organizatiei
  • ergonomia ca element de eficienta si eficacitate

2. Implementarea sistemului SSM

  • Evaluarea locurilor de munca – releva aspecte care intr-un sistem neprocedural scapa evidentei sau creaza o pondere nereala a anumitor fenomene
  • Auditul intern al SSM face ca neconformitatile relevate sa aibe o finalitate in rezolvarea problemelor
  • Auditul extern va aduce siguranta si certitudinea ca realizarile au functionare corecta si nepartinitoare
  • Implementarea SSM

3. Efecte al implementarii SSM

  • Abordarea procedurala va asigura trasabilitatea actiunilor si fenomenelor
  • Sistemul va intari disciplina muncii cu efect asupra productivitatii si eficacitatii muncii.
  • Implicarea tuturor in procesul de implementare si mentinere va asigura sentimentul general de securitate
  • Certificarea – pas in integrarea in sistemul de calitate a clinicii